Career

HR Business Partner (f/m/d)

05.06.2026

Вече повече от 90 години PALFINGER задава стандарти в световен мащаб с иновативни решения за кранове и подемна техника. Като водеща технологична и машиностроителна компания, ние превръщаме нуждите на клиентите в интегрирани решения, като същевременно предоставяме възможности нашите служители да се развиват, да работят заедно и да разширяват границите на възможното. Създаваме среда, в която се стремим към повече, търсим диалог и излизаме отвъд познатото. Стани част от нашия екип, в който заедно градим утрешния ден.

Като HR Business Partner ще бъдете ключов партньор на мениджмънта, подпомагайки развитието на организацията чрез стратегическо и оперативно управление на хората и HR процесите.

Вашите отговорности

Действа като доверен партньор на мениджърите, предоставяйки консултации по HR теми през целия жизнен цикъл на служителя.
Подпомага и реализира инициативи в областта на организационното развитие, промени и управление на екипи.
Активно участва в процеси като подбор, въвеждане, развитие, оценка на представянето и задържане на служители.
Следи и прилага вътрешни политики и процедури в съответствие с българското трудово законодателство.
Участва в HR проекти и инициативи, насочени към повишаване на ефективността, ангажираността и организационната култура.

Вашият профил

Опит в роля с директна работа с мениджърски екипи (HRBP или сходна позиция).
Добро познаване на българското трудово законодателство и практическото му прилагане.
Отлични комуникационни умения, емоционална интелигентност и способност за изграждане на доверие.
Проактивност, структурирано мислене и ориентация към решения в динамична среда.
Добро владеене на английски език и умение за работа в международна организация са предимство.

Ние предлагаме

Структурирано въвеждащо обучение и подкрепа при поемането на ролята в рамките на глобална и стабилна организация.
Множество възможности за обучение и професионално развитие чрез вътрешни и външни обучителни програми.
Възможност да поемете ключова роля с реално влияние върху HR процесите и развитието на организацията.
Допълнително здравно осигуряване като част от ориентираната към хората фирмена политика.
Осигурен служебен транспорт.

Интересувате се от позицията, но имате въпроси? Не се колебайте да се свържете с нас!

Quick application Apply with registration